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人才理念
每一個(gè)楚為人都牢記并踐行“感恩、敬業(yè)和責(zé)任”的企業(yè)價(jià)值觀。楚為尊重、重視和關(guān)愛每一位員工,所有員工在人格與發(fā)展機(jī)會(huì)上人人平等。楚為為員工提供良好的工作環(huán)境,營(yíng)造溫情的工作氛圍,簡(jiǎn)單和諧的人際關(guān)系。年輕人是楚為的未來,鼓勵(lì)優(yōu)秀的年輕人勇挑重?fù)?dān)、積極進(jìn)取、主動(dòng)作為?!斑x人要正、用人要公、育人要勤、管人要嚴(yán)”是楚為的人才管理四要素。
人才發(fā)展
尊重員工的職業(yè)發(fā)展意愿,實(shí)行專業(yè)職級(jí)和行政職務(wù)并行的職業(yè)發(fā)展體系。機(jī)會(huì)面前內(nèi)部人才優(yōu)先,競(jìng)聘上崗,不唯資歷、學(xué)歷,德才兼?zhèn)洹⒇暙I(xiàn)為先。秉承“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人制度,公司每年為員工提供3~4次培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),同時(shí)有針對(duì)性的開展新員工/實(shí)習(xí)生培訓(xùn)、后備管理干部領(lǐng)導(dǎo)力提升、營(yíng)銷專業(yè)訓(xùn)練等多項(xiàng)培訓(xùn),以幫助和鼓勵(lì)員工更快的成長(zhǎng)。
薪酬福利
工資待遇:工資、六險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、工齡工資、話補(bǔ)、出差補(bǔ)貼
食宿安排:公司有食堂,提供免費(fèi)午餐、晚餐;公司有宿舍,免費(fèi)入?。还久磕晏峁┐合那锒ぷ鞣?nbsp;
娛樂活動(dòng):公司建有臺(tái)球室、乒乓球室等活動(dòng)室,可免費(fèi)使用;公司每年組織2次國(guó)內(nèi)外帶薪旅游以及每月生日party
其他福利:周末雙休、法定節(jié)假日、春節(jié)放假15天左右;工作滿一年者可享受帶薪年假5天,根據(jù)工作年限每多工作一年,年假多增加一天
公司建立以績(jī)效為導(dǎo)向、體現(xiàn)崗位/能力價(jià)值,效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配體系。
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